Les grandes entreprises technologiques n’ont pas connu un bon début d’année 2023. L’économie au sens large, la guerre en Ukraine, les problèmes persistants liés à la pandémie et l’inflation ont signifié que bon nombre des plus grandes entreprises du monde, notamment Méta (s’ouvre dans un nouvel onglet) et Alphabet (s’ouvre dans un nouvel onglet) entre autres ont pris d’énormes coups à leurs résultats. Malheureusement, pour les personnes concernées, cela signifie des réductions de personnel. Intel est la dernière entreprise à annoncer une nouvelle vague de licenciements.
Il y a quelques semaines à peine, Intel a publié un sombre ensemble de résultats financiers (s’ouvre dans un nouvel onglet). Il a enregistré une perte de 2,8 milliards de dollars, la plus importante de l’histoire de l’entreprise. Ajoutez à cela une baisse massive de 36 % des revenus globaux et il n’est pas surprenant qu’Intel cherche à resserrer les cordons de la bourse.
Les rumeurs ont commencé à faire surface la semaine dernière, avec Dylan Patel de Semi Analysis tweeter (s’ouvre dans un nouvel onglet) sur les coupes budgétaires majeures et les licenciements. Bien que non confirmé à l’époque, Intel a depuis publié une déclaration à Le matériel de Tom (s’ouvre dans un nouvel onglet)qui suit :
“Intel s’efforce d’accélérer sa stratégie tout en naviguant dans un environnement macro-économique difficile. Nous nous concentrons sur l’identification des réductions de coûts et des gains d’efficacité grâce à de multiples initiatives, y compris certaines réductions d’effectifs spécifiques aux activités et aux fonctions dans des domaines de l’entreprise.
« Nous continuons d’investir dans des domaines essentiels à notre entreprise, y compris nos opérations de fabrication basées aux États-Unis, afin de nous assurer que nous sommes bien positionnés pour une croissance à long terme. Ce sont des décisions difficiles, et nous nous engageons à traiter les employés concernés avec dignité et respect. .”
Des nouvelles très malheureuses, mais des licenciements massifs chez Intel à venir ! Les groupes d’informatique Datacenter et Client d’Intel subissent des réductions budgétaires d’environ 10 % C’est aux divisions de trouver comment réduire Étant donné les coûts fixes, cela signifie jusqu’à 20 % de licenciements dans les groupes LTD (nœud de processus) non affecté $INTC7 mai 2023
C’est une façon polie de dire qu’il y a de la douleur sur le chemin. Il n’est pas facile de réduire des pourcentages à deux chiffres de votre budget, en particulier dans l’industrie à forte intensité de capital dont Intel fait partie. De l’argent a déjà été dépensé pour des produits et une fabrication qui sont à de nombreuses années de voir le jour.
Espérons que tous les membres du personnel qui partent ne recevront pas une montre et ne seront pas invités à remettre leur laissez-passer. Il est probable que certains membres du personnel qui partiront naturellement ne seront pas remplacés, atténuant quelque peu le choc subi par la main-d’œuvre.
Il y a cependant de bonnes nouvelles pour nous, les joueurs sur PC. Intel continue d’investir dans son portefeuille de produits et sa 14e génération Famille de processeurs Meteor Lake (s’ouvre dans un nouvel onglet) est sur la bonne voie, tout comme les processeurs de la future génération. Sa feuille de route de processus et son objectif déclaré rivaliser avec et battre TSMC (s’ouvre dans un nouvel onglet) va également planifier selon le PDG d’Intel, Pat Gelsinger.
Intel reste attaché à la fabrication basée aux États-Unis, en partie grâce à la passage de la loi CHIPS (s’ouvre dans un nouvel onglet)qui vise à ramener la fabrication de haute technologie aux États-Unis et à perturber la puissance croissante de la fabrication basée en Asie.
Tant que l’économie mondiale continuera de se débattre, les emplois continueront d’être menacés. Les perspectives de l’industrie des PC au deuxième trimestre ne sont pas particulièrement bonnes non plus, mais au moins Intel prend des mesures pour affronter la tempête.
