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Stéatose hépatique ou stéatohépatite non alcooliques : quid de l’alcool ?

BERTRAND GUAY / AFP

Gabriel Attal à Viry-Chatillon le 18 avril 2024 .

POLITIQUE – Un petit air de « c’est de leur faute à eux » résonne en Macronie. Eux, ce sont les « parents défaillants » dans le viseur du gouvernement dans le cadre de sa lutte contre la violence des mineurs. Ce jeudi 18 avril, lors d’un discours prononcé à Viry-Châtillon, Gabriel Attal a de nouveau utilisé cette expression controversée et confirmé son intention de sanctionner ceux qui seraient reconnus comme tels. Encore faut-il savoir sous quels critères.

« Parce que la prison et les amendes ne sont pas les remèdes à tout et que je crois aux sanctions qui ont du sens, je souhaite (…) que les parents défaillants puissent faire l’objet de peines de travail d’intérêt général », a déclaré le Premier ministre. L’idée sera mise en réflexion dans le cadre des concertations qui s’ouvrent pour les huit semaines à venir. Mais elle est plébiscitée par le chef du gouvernement et plusieurs de ses ministres.

En décembre 2023, Aurore Bergé alors ministre des Familles est l’une des premières à employer l’expression de « parents défaillants » dans La Tribune du Dimanche, sans définir le terme. Un mois plus tard fin janvier, son collègue à la Justice Éric Dupond-Moretti évoque « la désinvolture » et « parfois même la complicité » de certains adultes face aux comportements de leur progéniture. Le 17 avril, à la sortie du Conseil des ministres, il assure que « tout le monde fait bien ici le distinguo entre parents dépassés et parents défaillants ». Mais ne détaille pas davantage.

Le délit de soustraction aux obligations parentales existe, mais…

Ce n’est finalement qu’après les annonces de Gabriel Attal que Matignon précise. La notion de « parents défaillants » s’appuiera sur le délit déjà existant de « soustraction d’un parent à ses obligations parentales ». Le Code pénal prévoit qu’un parent qui manque à ses obligations « au point de compromettre la santé, la sécurité, la moralité ou l’éducation de son enfant mineur est puni de deux ans d’emprisonnement et de 30 000 euros d’amende ».

Problème selon Matignon, « cette infraction qui existe déjà n’est pas utilisée, avec très peu de condamnations. » Dans un premier temps, une circulaire a donc été signée par le Garde des Sceaux pour demander aux procureurs « de poursuivre davantage sur cette incrimination ».

Dans un second temps, le gouvernement veut « aller plus loin » en « réécrivant » les textes pour y inclure la notion de « manquements plus légers mais répétés ». L’entourage du Premier ministre assume sa volonté d’être « plus sévères dans le cas où ce manquement d’un parent à ses obligations a pour conséquence directe un passage à l’acte de l’enfant ». « Si l’enfant vient dégrader des voitures, commets des violences et que cela se fait en lien avec un manquement répété au devoir de surveillance d’un parent, on aura une répression plus forte » pouvant aller jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende.

Néanmoins, le gouvernement planche aussi sur la mise en place de travaux d’intérêt général pour les parents, dans une démarche « plus éducative » que l’amende ou la prison fait-on valoir à Matignon.

Un « discours de classe »

En parallèle de ce discours de fermeté revendiqué, Gabriel Attal et ses ministres martèlent leur volonté « d’accompagner » les jeunes qui « glissent vers le repli sur soi et la violence » tout comme leurs parents « dépassés. » Ainsi, le Premier ministre a promis des mesures pour aider les familles monoparentales qu’il n’a pas détaillées. Elles découleront de la mission confiée à la députée (Renaissance) Fanta Berete et le sénateur (Renaissance) Xavier Iacovelli et dont les conclusions sont attendues à la rentrée « au plus tard ».

En parallèle, Matignon évoque un travail « d’accompagnement des conditions de travail », par exemple sur des horaires aménagés dans certains corps de métiers : « notamment pour les personnes d’entretien, par exemple, qui sont souvent des femmes qui élèvent leurs enfants seules, pour leur éviter de travailler la nuit pour rétablir une forme équilibre dans la famille et dans le foyer », déclare-t-on.

Si le discours se veut équilibré, il véhicule malgré tout au moins un aspect très problématique : la stigmatisation d’une partie de la population, en l’occurrence les classes populaires. « C’est plus facile de garder ses enfants devant la belle piscine de son mas dans le Luberon que dans le 15e étage de la tour Youri Gagarine dans le 93. (…) Le discours politique “vous n’élevez pas bien vos enfants” est vraiment un discours de classe, réservé aux classes populaires », dénonçait l’historien Jean-Jacques Yvorel, spécialiste de la justice des mineurs, après un discours d’Emmanuel Macron consécutif aux émeutes de l’été 2023.

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© Europe Écologie Les Verts

Les contrôles de l’eau potable bientôt intensifiés

Alors que les températures commencent peu à peu à se réchauffer, les personnes ayant des soucis de transpiration l’été redoutent déjà l’arrivée des fortes chaleurs. Afin de réduire l’humidité et les mauvaises odeurs, l’utilisation d’un déodorant efficace s’impose. Sur le marché de l’hygiène, les options ne manquent pas ! Le plus dur reste encore de savoir vers quel produit se tourner…

Dans une vidéo publiée sur TikTok, Marine, plus connue sous le pseudo Beauty Garden, révèle quels sont les 4 “meilleurs déodorants” vendus en pharmacie selon elle. L’ancienne conseillère, qui a notamment travaillé chez Sephora, est formelle : elle dévoile les plus efficaces, ceux qui “marchent vraiment”. 

Le déodorant stick charbon et magnésium de Schmidt’s

L’experte commence sa sélection avec un produit désodorisant entre les mains. “Si tu veux un déodorant axé naturel, celui de Schmidt’s, au charbon et au magnésium, est sans aluminium”, explique-t-elle. Marine poursuit en se penchant sur l’efficacité de cet article en affirmant qu’il “marche plutôt très bien”. 

Idéal pour neutraliser les odeurs pendant 24 heures, ce déodorant est composé d’ingrédients innovants, 100 % d’origine naturelle. Enrichi en bicarbonate de soude, il protège les aisselles sans laisser de fini gras ni collant. Doté d’un parfum léger et subtil, ce produit convient à toutes les peaux, même les plus sensibles.

L’anti-transpirant en spray de la marque Etiaxil

Celle qui a également été conseillère en pharmacie continue en présentant, non pas un déodorant, mais un anti-transpirant de la marque Etiaxil. “Il est extrêmement efficace, il offre un contrôle de la transpiration qui marche vraiment et qui a été cliniquement prouvé”. Marine poursuit en indiquant que ce cosmétique convient parfaitement aux peaux sensibles.

Formulé pour maximiser le confort des aisselles, la version spray de ce cosmétique est conçue pour un usage quotidien. Durant 48 heures, il lutte efficacement contre la transpiration modérée et apporte une sensation de fraîcheur qui tient toute la journée. Anti-humidité, anti-odeurs et anti-traces, cet article a su faire ses preuves.

Les produits déodorants de SVR

Dans la sélection de Marine, se trouve aussi le Spray végétal Spirial de la marque SVR. “En version compressée, il est super rentable et c’est l’un de ceux qui marchent le mieux en pharmacie”, affirme-t-elle. Ce déodorant apaisant, à la formule très haute tolérance, garantit une efficacité longue durée anti-humidité et anti-odeur pendant 48 heures.

Pour finir, un produit pas comme les autres est également présenté. Il s’agit du Deo-Douche de la même gamme et de la même marque ! “C’est un gel conçu pour réguler la transpiration et réduire les sensations d’inconfort liées à l’excès d’humidité”, précise l’ex-conseillère. Formulée d’un complexe probiotique, cette pépite 2-en-1 (à utiliser sous la douche) prévient la formation des odeurs tout en maintenant l’équilibre de la flore cutanée. On valide !

ROBOT – Il se relève tel un acrobate, puis tourne sa tête à 180 degrés comme dans L’Exorciste : c’est le nouveau robot humanoïde de Boston Dynamics, et sa vidéo d’introduction, publiée ce mercredi 17 avril, terrifie les internautes. Comme son prédécesseur, connu pour ses prouesses en agilité, ce nouveau modèle s’appelle lui aussi Atlas – mais à la place d’être hydraulique, il est complètement électrique.

Le jour précédent, l’ancien Atlas, beaucoup moins épuré et svelte, avait officiellement été mis à la retraite après onze années de bons et loyaux services. Pour l’occasion, l’entreprise américaine avait d’ailleurs publié une compilation de ses plus belles réussites et de ses chutes les plus drôles, comme vous pouvez le voir dans notre vidéo ci-dessus.

Avec son style minimaliste, Atlas 2.0 ressemble davantage aux androïdes de la start-up Figure, embauchés par une usine BMW en janvier dernier. Comme eux, ce nouvel Atlas a vocation à être commercialisé, et va être testé dès l’année prochaine par Hyundai, actionnaire majoritaire de l’entreprise. Spot, un robot à quatre pattes, et Stretch, un bras robotique, également développés par Boston Dynamics, sont quant à eux déjà sur le marché et travaillent pour des organismes de sécurité publique et dans des entrepôts.

Plus performant et plus inquiétant

Qualifié de « Terminator » « creepy » dans les commentaires du teaser, Atlas aurait « besoin d’un exorcisme » selon les internautes. Si sa fluidité et sa tête en forme de ring light en angoisse certains, l’entreprise s’en amuse, et a même écrit sur X, anciennement Twitter, « On promet que ce n’est pas une personne dans un body suit ». Un tacle visant Elon Musk, qui en 2021 avait annoncé son projet d’androïde Tesla avec… Un homme déguisé en robot, faute de prototype.

Sur son site, Boston Dynamics promet un robot « plus fort et plus agile », avec « une amplitude de mouvement » supérieure aux modèles précédents. « Nous avons construit des actionneurs très souples, à haute puissance et sur mesure au niveau de la plupart des articulations », confie à TechCrunch le CEO de l’entreprise, Robert Playter.

Si la présentation de ce nouvel Atlas a déjà été vue plus de 7 millions de fois sur X, c’est loin d’être la seule avancée dans la course au meilleur robot humanoïde. Plusieurs prototypes prometteurs ont en effet été lancés ces dernières années, de NEO de l’entreprise norvégienne 1X à Apollo, le robot d’Apptronik, et Digit de la société Agility, sans oublier Optimus Gen 2 chez Tesla. Mi-mars, Figure AI avait notamment montré que grâce à OpenAI, son robot pouvait même tenir une conversation tout en rangeant la vaisselle.

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Votre CV a été retenu et vous voilà convoqué à un entretien d’embauche ? Bravo ! Cette étape est incontournable, mais pour être sûr de la relever haut la main et se démarquer parmi la dizaine d’autres candidats qui ont aussi été sélectionnés, il y a certaines erreurs rédhibitoires pour les recruteurs à éviter absolument.

Si faire bonne impression et soigner son arrivée va de soi, le fait en revanche d’arriver en retard à son entretien d’embauche aura le don de fortement agacer le recruteur. Pire encore qu’une erreur, un retard pourrait même être éliminatoire pour le candidat. Toutefois, présenter des excuses sincères peut permettre, dans certains cas, de sauver la mise.

Les faux pas à éviter absolument lors d’un entretien d’embauche

En effet, la ponctualité est une des valeurs essentielles pour un employeur et montre le sérieux et le professionnalisme du candidat. À l’inverse, un retard sera interprété comme un manque de considération vis-à-vis du recruteur. De même, adopter une attitude trop décontractée face à son interlocuteur risque fortement de nuire au candidat. Bien qu’il soit certes plus plaisant d’échanger sur le ton de la convivialité, il n’en reste pas moins qu’il y a une certaine limite à ne pas franchir.

En effet, mieux vaut garder à l’esprit que le recruteur pourrait devenir le supérieur en question. Si ce n’est pas le cas, il sera celui qui aura pour mission de transmettre ses remarques auprès du potentiel employeur. Donc, si l’envie de faire preuve d’humour vous démange, optez plutôt pour le professionnalisme, pour mettre toutes les chances de votre côté.

crédit photo : Shutterstock Les erreurs à éviter lors d’un entretien d’embauche pour mettre toutes les chances de son côté

Éviter les pièges de l’entretien d’embauche

Être vindicatif est aussi une attitude qui exaspère les recruteurs lors d’un entretien d’embauche. En ce sens, il est de mauvais augure de venir critiquer par des remarques négatives ou de se plaindre au sujet de ses anciens employeurs, responsables ou même collègues de travail. Au-delà du fait que cela pourrait fortement desservir le candidat, pouvant traduire chez celui-ci un manque de loyauté, cela ne renvoie pas non plus une image positive de lui-même. Mieux vaut donc se contenter de rester factuel et positif.

De même, ce qui finit par définitivement exaspérer le plus les recruteurs, c’est très certainement le fait de postuler pour un poste qui ne correspond pas à ses aptitudes, comme le fait de ne pas avoir son permis de conduire ou encore le diplôme exigé pour ne citer qu’eux. Cela représente non seulement une perte de temps pour le candidat, mais également pour le recruteur. Ainsi, connaître l’entreprise et comprendre les prérequis pour la mission pour laquelle le candidat postule permet d’éviter de tels impairs.

Aborder la question du salaire est aussi une étape délicate lors d’un entretien d’embauche. C’est d’ailleurs généralement le recruteur qui aborde ce sujet. De même, en règle générale, le budget alloué à chaque nouveau poste est défini à l’avance. Les candidats qui se montrent ainsi trop gourmands, avec une prétention salariale trop élevée comparée à leur profil et à leurs expériences professionnelles, ont peu de chance de décrocher le poste. L’idéal est donc de rester cohérent en annonçant une fourchette de salaire réaliste.

crédit photo : Shutterstock Des erreurs qui agacent les recruteurs

L’entretien d’embauche est finalement l’art de la communication. Pour donner le meilleur de soi-même et séduire son recruteur, il suffit de bien s’y préparer. Faire preuve de professionnalisme, être cohérent et honnête envers soi-même et son recruteur sont les clés pour mettre toutes les chances de son côté et lui laisser une bonne impression.